Posts in category persberichten

OTTO Work Force lanceert SOLIDARITEITSACTIE NL♥PL

feb17
2012 Geschreven door owf

Venray 17 februari 2012– Een solidariteitsactie met de boodschap NL♥PL zal vandaag worden gelanceerd. Dit met als doel MOE-landers in Nederland een hart onder de riem te steken. NL♥PL is een initiatief van OTTO Work Force, toonaangevend internationaal arbeidsbemiddelaar, en in Nederland werkgever voor ruim 4000 MOE-landers. Tevens zal deze actie vanaf vandaag in Polen starten om ook daar onze positieve attitude jegens de MOE-landers kracht bij te zetten.

Via internetacties worden mensen uitgenodigd zich door middel van stickers, flyers en overige middelen te uiten en te laten zien dat zij deze positieve actie ondersteunen. Directievoorzitter Frank van Gool van OTTO Work Force: “Onmiddellijk na het lanceren van het PVV-meldpunt hebben wij het initiatief ProPolen.nl gesteund. Dit positieve platform over mensen uit Midden- en Oost- Europa blijkt een schot in de roos. ProPolen.nl heeft, naar ik begrijp, al duizenden steunbetuigingen ontvangen. Met NL♥PL gaan wij, als OTTO Work Force, nét een stapje verder. Door dit symbool actief te gebruiken laat je zien dat je het hart op de juiste plaats hebt. Wij zijn een open samenleving en iedereen die zich hier aan de regels houdt is van welkom. Van harte welkom zelfs, want door de vergrijzing hebben we arbeidskrachten uit andere landen hard nodig. Nu en in de komende jaren”.

Voor meer informatie: www.OTTOWorkForce.eu

Profiel OTTO Work Force

OTTO Work Force is de grootste internationale arbeidsbemiddelaar in Europa. De onderneming is gespecialiseerd in het invullen van tekorten op de arbeidsmarkt in het ene land met overschotten uit andere landen. Dagelijks heeft OTTO zo’n 10.000 medewerkers aan het werk; 4.000 in Nederland, 4.000 in Polen, 2.000 in Duitsland en op kleinere schaal is het bedrijf actief in, Tsjechie, Slowakije, Hongarije en Oekraine. OTTO Work Force verwacht in 2012 een omzet van ruim 212 miljoen euro te behalen. Op het hoofdkantoor in Venray zijn ruim 160 medewerkers van verschillende nationaliteiten werkzaam. OTTO Work Force onderscheidt zich in de markt door de uitgebreide begeleiding en opleiding van haar medewerkers. OTTO is lid van de ABU en VCU- en NEN-4400-1 gecertificeerd.

Tagged OTTOWorkForce

OTTO Work Force stelt Renske Visser aan als PA

feb07
2012 Geschreven door owf

Venray, 3 februari 2012 — OTTO Work Force, marktleider in internationale arbeidsbemiddeling, heeft Renske Visser (36) aangesteld als PA voor Frank van Gool, Directievoorzitter. Zij is daarmee verantwoordelijk voor alle ondersteunende activiteiten ten behoeve van de Directievoorzitter en is daarnaast belast met het aansturen van het secretariaat en zaken als inkoop, facilitair en labourhousing.

Na een succesvolle loopbaan bij onder meer Tarkett Benelux en IDEAL Standard International, ziet Visser de stap naar OTTO Work Force als een fantastische uitdaging. “OTTO is een internationale organisatie met enorme groeiambitie en passie. Innovatie en ontwikkeling staan hierbij hoog in het vaandel. De mens staat hier altijd centraal. Daar gaat het om bij OTTO Work Force en die cultuur en ondernemersgeest passen mij goed.”

Directievoorzitter, Frank van Gool: ”Gezien de groei die de OTTO-organisatie de laatste jaren heeft doorgemaakt is professionele ondersteuning noodzakelijk om op een goede manier leiding te kunnen blijven geven aan de OTTO organisatie. Zeker met het oog op onze ambitieuze groeiambitie naar minimaal 400 miljoen euro omzet in 2015. Met Renske verwacht ik een zeer gekwalificeerde medewerker in huis te hebben gehaald, die in staat is mede ondersteuning te geven aan de toekomst van de organisatie. Zeker ook gezien haar ervaring en staat van dienst in het verleden”.

Tagged medewerkers, otto work force, otto workforce

OTTO Work Force klanten: tevreden, tevredener, tevredenst…

mei23
2011 Geschreven door owf

Periodiek worden de OTTO Work Force opdrachtgevers en medewerkers door een onafhankelijk onderzoeksbureau benaderd om hun tevredenheid over onze dienstverlening te meten. Dit met als doel om de vinger aan de pols te houden en een steeds verdergaande optimalisering. Wist u dat we in 2010 bijna 2.000 uitgestroomde medewerkers hebben gevraagd naar hun tevredenheid over onze dienstverlening? En dat honderden opdrachtgevers ons vorig jaar hebben verteld wat goed is, en belangrijker, wat nog beter kan. Sinds Otto Work Force is begonnen met het meten van deze tevredenheid in 2009 zien we een alsmaar stijgende lijn.

OTTO Work Force filosofie: respect in alle facetten van je dienstverlening
Als werkgever probeert OTTO Work Force het de medewerkers zo goed mogelijk naar de zin te maken. Dat begint bij een respectvolle behandeling op onze inschrijfkantoren, passend vervoer naar Nederland en een duidelijke presentatie bij aankomst. In Nederland aangekomen is een goede begeleiding van de medewerkers, zowel op de werkvloer als op de woonlocatie, essentieel voor een hoge medewerkertevredenheid. Het Otto Work Force motto luidt niet voor niets: “wij zijn goed voor onze medewerkers, dan zijn onze medewerkers goed voor onze opdrachtgevers”. Vice versa geldt hetzelfde. Een opdrachtgever die goed is voor haar medewerkers, zorgt bij hen direct voor een hoge tevredenheid. Dat zien we bijvoorbeeld aan de zeer hoge beoordeling van de respectvolle behandeling door de opdrachtgever. Zelfs bij de hoogst scorende facetten van tevredenheid vinden we dat er ruimte blijft voor verbetering. Tevreden medewerkers hebben we namelijk nooit genoeg.

Voor het volledige persbericht ga naar de OTTO Work Force persberichten pagina!

Tagged Klanttevredenheid, otto work force

Frank van Gool overhandigt brief aan premier

mrt01
2011 Geschreven door OTTO Work Force

Vrijdagmiddag (25 februari) heeft Frank van Gool, Directievoorzitter OTTO Work Force een brief aan Minister-president Rutte aangeboden. In deze brief roepen de Poolse stafmedewerkers van het Venrayse bedrijf het kabinet op om de negatieve beeldvorming rond de Poolse arbeidsmigranten in te dammen. READ MORE »

OTTO kantoor Den Haag

feb18
2011 Geschreven door OTTO Work Force

Op donderdag 17 februari werd de Haagse vestiging van OTTO Work Force officieel geopend door directievoorzitter Frank van Gool. Tot nu toe werd de Nederlandse markt bediend vanuit het hoofdkantoor van de onderneming in Venray en werden de werknemers gerekruteerd via de 15 kantoren in Polen, Tsjechië, Slowakije en Hongarije. Frank van Gool: “Tegenwoordig wonen er in de Randstad veel mensen uit de nieuwe EU-lidstaten, vandaar dat een wervingskantoor in Den Haag een goede aanvulling is op onze dienstverlening. Bovendien hebben wij veel klanten in de Randstad”. Het kantoor is sinds enkele maanden operationeel en er zijn al ruim 100 mensen uit Centraal-Europa aan een baan geholpen, waaronder enkele daklozen.

OTTO Work Force bij Ochtendspits

feb16
2011 Geschreven door OTTO Work Force

Op woensdag 16 februari was directievoorzitter Frank van Gool te gast bij het TV-programma Ochtendspits. Over het negatieve imago van ‘de’ Polen in Nederland zei hij: “we moeten de Polen niet over een kam scheren. Het gaat om enkele rotte appels en die moeten we aanpakken. Maar de meerderheid van de Polen in Nederland bestaat uit goedwillende en hardwerkende mensen. Die hebben we bovendien hard nodig, want door de vergrijzing ontstaan er grote tekorten op de arbeidsmarkt.

Veel vraag vergrijzingsonderzoek OTTO

feb15
2011 Geschreven door OTTO Work Force

OTTO Work Force ontvangt veel aanvragen voor toezending van het vergrijzingsonderzoek dat het bedrijf liet uitvoeren. Uit het onderzoek blijkt dat een derde van het Nederlandse bedrijfsleven (34%) geen last verwacht te zullen krijgen van de vergrijzing in ons land. 28% van de bedrijven denkt dat de vergrijzing pas over vijf of tien jaar zal gaan spelen. Een derde van het bedrijfsleven ondervindt nu al gevolgen van de vergrijzing. Binnen de grote bedrijven is er meer zorg over de gevolgen van de vergrijzing dan binnen kleine ondernemingen. Bijna driekwart van de bedrijven met een personeelsomvang van meer dan 500 FTE geeft aan dat het vergrijzingsprobleem nu al speelt. Als oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt wordt vooral gedacht aan het zelf opleiden van personeel. Bijna 40% van de bedrijven in de industrie en een kwart van de bedrijven in de logistiek geeft aan te overwegen met Midden- en Oost-Europese uitzendkrachten te gaan werken. Dit zijn de belangrijkste conclusies van een onderzoek dat marktonderzoeksbureau Markteffect heeft verricht in opdracht van OTTO Work Force onder 400 bedrijven in Nederland.

Vergrijzingsproblemen al voelbaar

jan14
2011 Geschreven door OTTO Work Force

62% van de bedrijven in Nederland houdt zich nu niet bezig met vergrijzing
Vergrijzingsproblemen al voelbaar bij 75% van de bedrijven met meer dan 500 medewerkers
Een derde van het Nederlandse bedrijfsleven (34%) verwacht geen last te zullen krijgen van de vergrijzing in ons land. 28% van de bedrijven denkt dat de vergrijzing pas over vijf of tien jaar zal gaan spelen. Een derde van het bedrijfsleven ondervindt nu al gevolgen van de vergrijzing. Binnende grote bedrijven is er meer zorg over de gevolgen van de vergrijzing dan binnen kleine ondernemingen. Bijna driekwart van de bedrijven met een personeelsomvang van meer dan 500 FTE geeft aan dat het vergrijzingsprobleem nu al speelt. Als oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt wordt vooral gedacht aan het zelf opleiden van personeel. Bijna 40% van de bedrijven in de industrie en een kwart van de bedrijven in de logistiek geeft aan te overwegen met Midden- en Oost-Europese uitzendkrachten te gaan werken. Dit zijn de belangrijkste conclusies van een onderzoek dat marktonderzoeksbureau Markteffect heeft verricht in opdracht van OTTO Work Force onder 400 bedrijven in Nederland.

Vergrijzing

De naoorlogse geboortegolf bereikt nu de pensioengerechtigde leeftijd. De komende 30 jaar zal het aantal 65-plussers bijna verdubbelen. Van 2,4 miljoen in 2010 tot 4,6 miljoen in 2040. En dat terwijl de potentiële beroepsbevolking (20-64 jarigen) met bijna een miljoen afneemt van 10,1 miljoen personen in 2008 naar 9,3 miljoen in 2040. De gevolgen voor de arbeidsmarkt zijn evident. Naar verwachting zal de vraag al spoedig groter worden dan het aanbod. Dit fenomeen speelt overigens niet alleen in Nederland maar ook bijvoorbeeld in buurland Duitsland waar de ook de beroepsbevolking de komende decennia zal afnemen van 41 miljoen nu naar 26,5 miljoen.

Hogere personeelskosten als gevolg

Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven vooral hogere personeelskosten voorzien als gevolg van vergrijzing. Ook personeelstekorten vanwege vervangingsvraag en de lagere instroom van jongeren worden als belangrijke gevolgen van vergrijzing genoemd. Het Nederlandse bedrijfsleven verwacht weinig last te hebben van stagnerende afzetgroei en ook lagere arbeidsproductiviteit wordt nauwelijks als belangrijk gevolg van vergrijzing gezien. Voor laag- en middelbaar geschoold productiepersoneel wordt het effect van vergrijzing het zwaarst ingeschat. Dit geldt in mindere mate voor laaggeschoold distributiepersoneel en technisch personeel met een MBO-opleiding.

Opleiden als alternatief

Bijna de helft van alle bedrijven aan dat zij nieuw aangenomen werknemers zelf gaat opleiden, om hiermee de vergrijzingsproblematiek op te lossen. Training en opleiding wordt daarmee in bredere zin als belangrijkste oplossing genoemd. Zowel het intensiveren van het contact met het onderwijsveld, als om- of bijscholen van huidige werknemers worden als voor de hand liggend gezien. Het Nederlandse bedrijfsleven is van plan om zelf aantrekkelijker te worden voor (nieuwe) medewerkers. Bedrijven in de industrie zijn zich veel bewuster van de oplossingsmogelijkheden dan bedrijven in andere sectoren.

40% van de bedrijven overweegt buitenlandse uitzendkrachten in te zetten
Vooral aan de onderkant van de arbeidsmarkt in de industrie en de logistiek is nu al sprake van krapte. Dat verklaart de aanwezigheid komst van arbeidsmigranten. Nu komen jaarlijks nog ongeveer 100.000, voornamelijk Poolse, arbeidskrachten al dan niet tijdelijk naar Nederland. In 2015 zullen dat er volgens de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) ruim 180.000 zijn. Bijna 40% van de bedrijven in de industrie geeft aan te overwegen met Midden- en Oost-Europese uitzendkrachten te gaan werken. Ongeveer een kwart van de bedrijven in de logistiek heeft dezelfde mening. Slechts 4% van de zakelijke dienstverleners overweegt om met Midden- en Oost-Europese uitzendkrachten te gaan werken. Van alle bedrijven die aangeven dat vergrijzing, nu of in de toekomst, bij hen gaat spelen geeft 14% aan dat dit een reden is om (meer) te gaan werken met Midden- en Oost-Europeanen. Het beeld van de werknemers uit Midden- en Oost Europa is dat zij hard werken, gemotiveerd en flexibel zijn. Bijna de helft van de bedrijven geeft aan dat Poolse arbeidskrachten de voorkeur hebben.

Onafhankelijk en representatief onderzoek

Eind 2010 heeft OTTO Work Force aan Markteffect de opdracht gegeven om onderzoek te doen bij het Nederlandse bedrijfsleven naar de vergrijzing van de arbeidsmarkt. Hoe denken leidinggevenden van (middel)grote ondernemingen in Nederland over dit thema? Wanneer denkt men te maken te krijgen met vergrijzing? Hoe denkt men om te gaan met de negatieve effecten ervan? Welke oplossingen ziet men? Hoe kijkt men aan tegen Europese arbeidsmigranten? De onderzoeksresultaten zijn gebaseerd op de meningen van 402 bedrijven, evenredig verdeeld over de sectoren industrie, logistiek en zakelijke dienstverlening. Binnen de doelgroep ging de aandacht uit naar bedrijven met meer dan 50 FTE. In deze groep waren het met name de HR Managers en General Managers, veelal verantwoordelijk voor personeelsbeleid, die hebben deelgenomen aan het onderzoek.

OTTO Work Force & Gazelle

jan10
2011 Geschreven door OTTO Work Force

Tot eind 2014 levert OTTO Work Force exclusief alle uitzendkrachten voor Koninklijke Gazelle in Dieren. Het gaat hierbij niet alleen om uitzendkrachten uit Centraal-Europa maar ook uit Nederland en Duitsland. Koninklijke Gazelle is de grootste rijwielfabrikant van Nederland. In de fabriek in Dieren werken ruim 500 vaste medewerkers en tussen de 50 en 150 uitzendkrachten. Sinds 2007 was OTTO Work Force één van de uitzendbureaus waarmee Gazelle werkte. Op grond van de succesvolle samenwerking en de uitstekende performance heeft OTTO Work Force thans een exclusiviteitcontract gekregen. Deze overeenkomst vertegenwoordigt op basis van de huidige inleenvolumes een omzetwaarde van bijna 15 miljoen euro.

Financieel directeur Rolf Verspuij van Gazelle: “Wij zijn een seizoensbedrijf en dus hebben wij te maken met productiepieken. Om die pieken op te vangen hebben we rond onze vaste werknemers een flexibele schil van uitzendkrachten nodig. Bovendien gaan wij in toenemende mate klantspecifiek produceren. Echt maatwerk. Ook dat vereist flexibiliteit en kwaliteit. OTTO heeft bewezen dat te kunnen garanderen. Fietsen assembleren is een vak apart en OTTO heeft een pool met goed getrainde medewerkers ingericht. Vandaar dat wij de samenwerking willen intensiveren”.

Frank van Gool over 2011

jan04
2011 Geschreven door OTTO Work Force

In mei 2011 gaan de grenzen van Duitsland open voor werknemers uit Tsjechië, Slowakije en Polen. Onze dochter Olympia Duitsland is klaar om arbeidsmigranten uit die landen aan werk te helpen. Door de aantrekkende economie en de vergrijzing voorzien wij ook in Nederland een voortzetting van onze groei. OTTO Work Force voorziet een verdubbeling van het aantal wervingskantoren in Centraal-Europa en een versteviging van onze positie als dé Europese arbeidsmarktspecialist.