OTTO Work Force
OTTO Work Force is de grootste internationale arbeidsbemiddelaar van Europa.

Posts tagged medewerkers

Productiefste medewerkers zijn niet altijd de beste

feb14
2012 Geschreven door owf

Veel managers denken dat de productiefste medewerkers de beste zijn. Maar factoren als motivatie, trots en arbeidsvreugde leveren minstens zoveel op. Postorderbedrijf Creativ Company uit Denemarken heeft daar goede ervaringen mee. Elf jaar geleden startte Peter Nørgaard dit bedrijf, samen met een ex-collega. Het tweetal stelde zich ten doel om ‘de optimale arbeidsplaats’ te creëren en mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt een kans te bieden. De medewerkers mogen meedenken over hun taken en werkplek. De zelfontwikkelde managementstijl noemt Nørgaard ‘Care ’n Share’. Vorig jaar ontving het bedrijf de speciale prijs van Great Place to Work Europe voor ‘inspirerend leiderschap’.

Bron: mt.nl

Posted in nieuws

OTTO Work Force stelt Renske Visser aan als PA

feb07
2012 Geschreven door owf

Venray, 3 februari 2012 — OTTO Work Force, marktleider in internationale arbeidsbemiddeling, heeft Renske Visser (36) aangesteld als PA voor Frank van Gool, Directievoorzitter. Zij is daarmee verantwoordelijk voor alle ondersteunende activiteiten ten behoeve van de Directievoorzitter en is daarnaast belast met het aansturen van het secretariaat en zaken als inkoop, facilitair en labourhousing.

Na een succesvolle loopbaan bij onder meer Tarkett Benelux en IDEAL Standard International, ziet Visser de stap naar OTTO Work Force als een fantastische uitdaging. “OTTO is een internationale organisatie met enorme groeiambitie en passie. Innovatie en ontwikkeling staan hierbij hoog in het vaandel. De mens staat hier altijd centraal. Daar gaat het om bij OTTO Work Force en die cultuur en ondernemersgeest passen mij goed.”

Directievoorzitter, Frank van Gool: ”Gezien de groei die de OTTO-organisatie de laatste jaren heeft doorgemaakt is professionele ondersteuning noodzakelijk om op een goede manier leiding te kunnen blijven geven aan de OTTO organisatie. Zeker met het oog op onze ambitieuze groeiambitie naar minimaal 400 miljoen euro omzet in 2015. Met Renske verwacht ik een zeer gekwalificeerde medewerker in huis te hebben gehaald, die in staat is mede ondersteuning te geven aan de toekomst van de organisatie. Zeker ook gezien haar ervaring en staat van dienst in het verleden”.

Posted in persberichten - Tagged ,

Flexibel werken belangrijker dan werkinhoud

feb02
2012 Geschreven door owf

Er is een verschuiving gaande in wat werknemers belangrijk vinden. Tijd en plaatsonafhankelijk werken lijkt werknemers meer aan te spreken dan de werkinhoud. ‘De helft van de MKB’ers geeft aan dat begin- en eindtijden van medewerkers flexibel zijn af te spreken. Plaatsonafhankelijk werken is iets lastiger. 60% geeft aan dat hun medewerkers altijd vanuit kantoor werken’. 55% van de ondernemers verwacht komend jaar nieuw personeel aan te nemen. 28% van de ondernemers geeft aan de flexibele schil de komende twee jaar uit te breiden. Hoe opvallend is dat met deze economie? ‘Dat lijkt opvallend, maar de vraag stellen we al een paar jaar en als ondernemers een groei verwachten, dan maken ze die ook waar. MKB’ers zijn heel realistisch.’ En toch lezen we in de kranten over grote ontslagen. Hoe zit dat dan? ‘Dan gaat het vaak om de overheid en grote bedrijven. Maar daar leeft momenteel een heel ander sentiment. De MKB’er wil nieuwe producten ontwikkelen en nieuwe markten aanboren. Hij is veel sneller in het aanpassen aan de omgevingssituatie. Hij pakt de ontwikkelingen veel sneller op.’ Lees hier het volledige artikel.

Bron: P&O Actueel

Posted in nieuws - Tagged ,

10% van de werkzoekenden wil naar buitenland

feb02
2012 Geschreven door owf

1 op de 10 Nederlanders die op zoek is naar een nieuwe baan, vindt deze het liefste in het buitenland. Vooral hoogopgeleiden, jongeren en ouderen willen weg. Opvallend is het relatief hoge aantal 40-plussers met uitgebreide (management) ervaring die hun heil in het buitenland zoeken. Pas-afgestudeerden zien al langere tijd buitenlandse ervaring als een pluspunt voor hun cv. Het meest in een buitenlandse baan geïnteresseerd zijn zelfstandigen zonder personeel; de verklaring voor deze oververtegenwoordiging is waarschijnlijk de zware concurrentie die zij op de Nederlandse markt ervaren. Lees het volledige artikel op nu.nl

Bron: NU.nl

Posted in nieuws - Tagged ,

Vacatures sneller vindbaar dankzij nieuwe elektronische standaard

feb01
2012 Geschreven door owf

Met de nieuwe standaard kunnen vacatures sneller en breder worden verspreid op de markt en werkzoekenden kunnen er daardoor gemakkelijker kennis van nemen. “Een derde van de mensen zonder werk komt via het uitzendbureau (weer) aan een baan. Als het banenaanbod nog transparanter en breder zichtbaar wordt, des te beter”, aldus ABU-directeur Aart van der Gaag. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: “De standaard symboliseert de praktische samenwerking tussen uitzendbureaus en UWV WERKbedrijf. Het belang hierbij is heel erg groot.”  Lees hier het volledig artikel van ABU.

Bron: ABU

Posted in nieuws - Tagged , , ,

Opdrachtgevers van OTTO Work Force blijven zeer tevreden!

apr30
2011 Geschreven door OTTO Work Force

OTTO Work Force laat periodiek onderzoek uitvoeren naar de tevredenheid van haar opdrachtgevers. De algemene tevredenheid was in maart 2011 exact even hoog als in het voorgaande onderzoek, eind 2010. 86,8% van de opdrachtgevers van OTTO Work Force geeft aan in het algemeen (zeer) tevreden te zijn over de dienstverlening van OTTO Work Force. Klanttevredenheidsonderzoek wordt in opdracht van OTTO Work Force uitgevoerd door onafhankelijk marktonderzoeksbureau Markteffect.

De aspecten leveringsbetrouwbaarheid, flexibiliteit en reactiesnelheid van de organisatie scoren het hoogste. Deze aspecten komen als beste uit de bus wanneer het totaalplaatje aan dienstverlening wordt uitgekleed in verschillende aspecten. De verbeterpunten zijn op het gebied van de taalvaardigheid en de opleidingsmogelijkheden voor uitzendkrachten te vinden. De opleidingsmogelijkheden binnen de OTTO Academy, gestart in 2008, worden sinds eind 2010 verder uitgediept. De verbeterpunten uit het klanttevredenheidsonderzoek onderstrepen nogmaals dat OTTO Work Force hiermee de goede weg is ingeslagen.

De Net Promotor Score kwam in maart 2011 uit op +7,6%. In dezelfde periode vorig jaar scoorde OTTO Work Force een fractie lager. De opdrachtgevers met de hoogste inleenvolumes zijn de tevens grootste promotors van OTTO (NPS van +33%).

Posted in nieuws - Tagged , ,

Tevredenheid bij medewerkers OTTO Work Force blijft stijgen!

apr28
2011 Geschreven door OTTO Work Force

De algemene medewerkertevredenheid in periode 3 van 2011 is gestegen met +0,2 (op een 5-puntschaal) in vergelijking met periode 2. Het gemiddelde rapportcijfer van OTTO Work Force is eveneens gestegen. Een stijging van +0,7 t.o.v. periode 2 met als eindresultaat een 7,5 !(op een 10-puntschaal). OTTO Work Force als werkgever wordt deze periode eveneens ontzettend goed gewaardeerd. 87,5% Van de werknemers geeft als waardering een voldoende of hoger. Daarnaast is het percentage medewerkers dat waarschijnlijk of zeker nogmaals voor OTTO Work Force zou willen werken flink gestegen t.o.v. periode 2. Een stijging van 8,7% zorgt namelijk voor een eindscore van 80,5%. Nog meer goed nieuws valt er te melden over het percentage mensen dat OTTO Work Force zou aanbevelen aan vrienden en kennissen. Waar dit in periode 2 nog 69,2% was, is dit in periode 3 maar liefst 80,4%. Kijkend naar de cumulatieve cijfers van 2011 tot nu toe vallen de volgende cijfers op. De algemene tevredenheid cumulatief 2011 (3,9 op 5-puntschaal) is op dit moment hoger dan die van cumulatief 2010 (3,8 op 5-puntschaal).

Posted in nieuws - Tagged , ,
www.ottoworkforce.com | www.ottoworkforce.eu | www.ottoworkforcevacatures.nl | www.ottowerkt.nl